El concejal de Recursos Humanos y Servicios Económicos del Ayuntamiento de Dénia, Paco Roselló ha respondido a la denuncia de la sección sindical del SEP-CV, en ese Ayuntamiento, sobre el rechazo del ejecutivo a la reclasificación progresiva de personal municipal.
Reproducimos el artículo al completo:
«Deu anys treballant per dignificar la feina dels treballadors i treballadores municipals
En resposta al comunicat del SEP-CV sobre la proposta de reclassificació de llocs de feina per a 2026
Paco Roselló, regidor de Recursos Humans i Serveis Econòmics de l’Ajuntament de Dénia
Dénia, 13 de març de 2026
Ser ‘digne’ és ser mereixedor d’alguna cosa; i el verb ‘dignificar’ vol dir dotar de dignitat, a les persones, als treballadors, al treball.
Per dignitat i per a dignificar la plantilla i els llocs de feina de l’Ajuntament de Dénia, l’equip de govern i este regidor, des de l’any 2015 estem treballant en millorar l’organització, les competències i també les retribucions dels treballadors i treballadores municipals.
En 2015, al poc d’iniciar-se la legislatura, vam incrementar el complement de destí dels treballadors i treballadores del grup Agrupacions Professionals (AP) al màxim legal. També vam incrementar el mateix complement de destí en un grau al grup professional C2.
Per dignitat i per a dignificar, vam iniciar la revisió de la Relació de Llocs de Treball i els conceptes del complement específic. Esta revisió va implicar crear un manual nou de retribucions i conceptes basat en les competències i la faena realment realitzada.
La revisió va abolir un sistema opac de complements, com el sistema de rangs i les productivitats i gratificacions assignades a dit.
Així, des de l’any 2021 tenim vigent el sistema de càlcul del complement específic, on tenen un pes fonamental les funcions assignades i realitzades.
En 2023 vam iniciar el desenvolupament de la carrera professional, vinculada no només als quinquennis sinó també a l’acompliment d’objectius i les avaluacions col·lectives (de departament) i individuals. Enguany, aplicarem ja el 100% dels imports de l’anomenada ‘carrera professional’.
També en 2026, per dignitat i seguint les necessitats sol·licitades pels departaments i l’estudi de llocs de faena, aprovarem una reclassificació de 65 llocs de faena a categories superiors. Concretament, 13 llocs d’AP (Agrupacions Professionals) van al grup superior C2; 45 llocs C2 (Auxiliars) passen al grup C1; 7 llocs deC1 (Administratius) es reclassifiquen en el grup B (Titulació FP Superior).
Tots estos moviments impliquen una faena extra per al departament de Personal, però també per als treballadors i treballadores que hauran d’acreditar-se i fer les proves de millora pertinents. I, com no pot ser d’una altra manera, un esforç pressupostari que ha d’estar quantificat i disposat en el pressupost anual.
Per a l’any 2026 l’import de les retribucions del personal és de 33.500.000 €, un 38% de les despeses totals. L’increment de la partida de personal respecte al 2025 serà de 2.700.000 €, aproximadament.
Davant de tota esta faena feta i les consignacions pressupostàries previstes ens vam trobar ahir dijous amb un “brindis al sol” del sindicat SEP demanant un compromís de l’equip de govern per a reclassificacions de l’any 2027: sense conèixer quina implicació pressupostària tindrà o si les necessitats dels departaments són les que planteja el sindicat.
Com be diu el SEP mateix, este sindicat és L’ÚNIC que va votar en contra de la proposta del govern municipal per a l’any 2026. I això ja ho diu tot.
No calen més comentaris…»
