El Ayuntamiento de Ondara celebrará el pleno ordinario del mes de abril el jueves 30 de abril de 2026, a las 19:30 horas, en la Sala de Sesiones de la Casa Consistorial.
La sesión plenaria incluirá diversos puntos de gestión municipal, destacando especialmente la aprobación del II Plan Interno de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Ondara 2026-2029 y el debate de una moción para la adopción de medidas ante la situación del IES Xebic.
Situación en el IES Xebic
Respecto a la moción presentada por el grupo municipal Compromís relativa a la situación del IES Xebic de Ondara, se pone de manifiesto diversas problemáticas que afectan al funcionamiento del centro, como la saturación y masificación del alumnado, las deficiencias en las infraestructuras —agravadas en episodios de lluvia con goteras y filtraciones que obligan a inhabilitar aulas y espacios comunes— y la falta de recursos materiales y económicos para atender adecuadamente las necesidades educativas y de los ciclos formativos.
Estas cuestiones ya fueron abordadas en una asamblea de la comunidad educativa celebrada el 27 de marzo de 2026, en la que familias, profesorado y representantes políticos compartieron inquietudes y acordaron la necesidad de actuaciones urgentes. La moción recuerda que, aunque la competencia en materia educativa corresponde a la Generalitat Valenciana, los ayuntamientos tienen un papel fundamental en la defensa de los intereses de su vecindario y en la colaboración institucional.
Entre los acuerdos que se proponen destaca instar a la Conselleria de Educación a:
• ejecutar con urgencia las actuaciones pendientes del Plan Edificant, especialmente las relacionadas con las filtraciones
• mejorar y climatizar las instalaciones del centro
• planificar nuevas infraestructuras educativas que alivien la presión sobre el IES Xebic
• y adoptar medidas provisionales mientras no se materialicen soluciones definitivas
Además, la moción plantea trasladar los acuerdos a las administraciones competentes y convocar una reunión urgente entre la Conselleria, el Ayuntamiento y la comunidad educativa.
II Plan Interno de Igualdad 2026-2029
El pleno someterá a aprobación el segundo Plan Interno de Igualdad del Ayuntamiento de Ondara, un documento estratégico que da continuidad al compromiso municipal con la igualdad de trato, la no discriminación y la mejora de las condiciones laborales del personal municipal.
El plan tendrá una vigencia de cuatro años, hasta 2029, y será de aplicación a todo el personal del Ayuntamiento, independientemente del tipo de relación laboral.
El documento parte de un diagnóstico de situación con perspectiva de género, que analiza la composición de la plantilla, la clasificación profesional, la promoción, la formación, las condiciones retributivas, la conciliación y la comunicación interna. Aunque existe una paridad global en número de mujeres y hombres, el análisis detecta desigualdades estructurales, especialmente en la segregación vertical y horizontal, el acceso a complementos salariales, el uso de medidas de conciliación y la ausencia de protocolos específicos en determinados ámbitos.
Entre los principales objetivos del plan se encuentran:
• garantizar la igualdad en el acceso al empleo público y en la promoción interna
• reducir las brechas retributivas detectadas, especialmente en complementos salariales
• mejorar las medidas de conciliación y fomentar la corresponsabilidad
• impulsar la formación en igualdad de género para el personal y cargos de responsabilidad
• incorporar el lenguaje inclusivo en toda la documentación y comunicación municipal
• elaborar y aplicar un protocolo específico de prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo.
El plan establece 8 áreas de actuación, un plan de acción con medidas concretas, calendario, indicadores de seguimiento y un sistema de evaluación, con el objetivo de asegurar su aplicación efectiva y mejorar progresivamente la cultura organizativa del Ayuntamiento de Ondara.
Otros puntos del orden del día
El pleno también incluirá el reconocimiento extrajudicial de créditos del presupuesto municipal, la justificación de las asignaciones económicas de los grupos políticos municipales, así como dar cuenta de los decretos de la Alcaldía y de la Concejalía de Contratación, y el informe de la Alcaldía-Presidencia. La sesión finalizará con el turno de ruegos y preguntas.
El pleno es público y está abierto a la ciudadanía interesada en conocer y seguir de cerca las decisiones que se toman en el ámbito municipal.
