Los trabajadores de Acciona Servicios Urbanos, concesionaria de la limpieza viaria y la recogida de residuos de Calp, mantienen la convocatoria de huelga que comenzará este miércoles, 5 de agosto, a las 22.00 horas, después de que los últimos contactos entre la empresa y la representación laboral hayan concluido sin acuerdo.
El inicio de los paros coincide con el tramo final de las Fiestas Patronales en honor a la Virgen de las Nieves y con uno de los momentos de mayor afluencia turística del año. El conflicto también puede repercutir en los festejos de Bous al Carrer, programados entre el 6 y el 13 de agosto, así como en las zonas residenciales, comerciales y turísticas del municipio.
La plantilla ha comunicado la convocatoria tanto a la mercantil como al Ayuntamiento y, aunque mantiene abierta la posibilidad de alcanzar un acuerdo, los encuentros celebrados hasta ahora no han permitido acercar posiciones. Según la información trasladada por los trabajadores, las últimas reuniones finalizaron sin una propuesta que desbloqueara el conflicto.
El Ayuntamiento reclama servicios mínimos
Ante el comienzo de la huelga, el Ayuntamiento de Calp ha requerido a Acciona que garantice los servicios mínimos establecidos a partir de un informe elaborado por el responsable municipal del contrato.
En la recogida y transporte de residuos urbanos, el dispositivo deberá alcanzar el equivalente al 70 % de los servicios ordinarios semanales de temporada alta. En caso de que los paros afecten también a la limpieza viaria, el porcentaje se ha fijado en el 60 %.
El consistorio exige, además, que se atiendan al 100 % las actuaciones urgentes en los accesos y alrededores de centros sanitarios, residencias, mercados y espacios donde se celebren actos festivos. Esa cobertura completa también deberá aplicarse en cualquier punto en el que se detecte un riesgo para la salud pública.
Los refuerzos especiales previstos con motivo de las fiestas deberán prestarse al 65 %, salvo los servicios concretos solicitados por el Ayuntamiento para las jornadas festivas, que tendrán que ejecutarse íntegramente.
La Administración local también ha pedido a la concesionaria que detalle antes del inicio de la huelga el personal movilizado, los turnos, los horarios y los medios destinados a estos trabajos. Durante los paros, la empresa deberá informar diariamente sobre las rutas realizadas, los servicios ejecutados, los recursos utilizados y las posibles incidencias.
El equipo de gobierno contempla la posibilidad de recurrir a un contrato de emergencia por razones de salubridad si la huelga se prolonga durante la semana de los festejos taurinos.
La alcaldesa de Calp, Ana Sala, ha indicado que «hemos previsto soluciones para evitar que, en plenos festejos, se produzcan situaciones que afecten a la salubridad pública. Además, contamos con dos vigilantes ambientales y un trabajador municipal para realizar una vigilancia intensiva del cumplimiento de los servicios mínimos. Los trabajadores ejercen su derecho a la huelga para mejorar su situación, pero, como Ayuntamiento, debemos velar por el cumplimiento de los servicios mínimos».
Convenio, salarios y categorías profesionales
Entre las principales reivindicaciones de la plantilla se encuentran la actualización del convenio colectivo, la mejora de los salarios y la equiparación de determinadas categorías profesionales. Los representantes laborales también solicitan que se reconozcan formalmente las funciones que cada empleado desempeña en la práctica.
El comité sostiene que algunos peones utilizan desbrozadoras sin que estas tareas aparezcan reflejadas en su categoría, mientras que ciertos conductores no reciben el complemento asociado a las funciones que realizan.
Los trabajadores aseguran asimismo que un empleado eventual contratado para la campaña de verano no llega a percibir 1.000 euros netos mensuales. También denuncian que las tablas salariales aplicadas en Calp apenas se han actualizado durante la última década y señalan que, entre 2010 y 2020, el incremento acumulado fue de aproximadamente 100 euros.
Falta de personal y maquinaria
La segunda parte del conflicto se centra en los medios humanos y materiales asignados al servicio. La representación laboral considera que tanto la maquinaria disponible como el número de trabajadores son insuficientes para atender las necesidades de una localidad que multiplica su población durante los meses de verano.
«No contratan gente, no hay servicios y falta maquinaria», sostienen los empleados.
Según los datos aportados por la plantilla, Calp está dividido en 15 sectores de barrido, pero únicamente habría ocho barrenderos para cubrir el conjunto del término municipal. El servicio cuenta con 51 trabajadores fijos y alcanza alrededor de 85 empleados durante el verano gracias a las contrataciones temporales.
El comité también ha reclamado una mayor intervención municipal en la supervisión del contrato. Los representantes de los trabajadores afirman que algunas de las prestaciones previstas no se realizan con la frecuencia establecida y han solicitado acceso a los informes y auditorías trimestrales sobre el funcionamiento del servicio.
Mientras no se produzca un nuevo acuerdo entre las partes, la convocatoria continúa adelante y el servicio quedará condicionado desde esta noche por los mínimos fijados por el Ayuntamiento.
