El IV Plan de Igualdad Oportunidades entre hombres y mujeres de Dénia 2023-27 «tiene muy en cuenta las problemáticas actuales de desigualdad«. Así lo ha asegurado el concejal de Igualdad y Diversidad del Ayuntamiento dianense, Javier Scotto, en una entrevista con Dénia FM.
Estas declaraciones las realizaba tras la presentación de este cuarto plan, celebrado en la biblioteca pública municipal de la capital comarcal. Este documento recoge ocho ejes principales y plantea 52 acciones a ejecutar. Entre estas acciones, Scotto ha resaltado para esta redacción informativa la elaboración de flyers con todos los recursos de atención integral a las mujeres tanto municipales, como autonómicos y estatales.
El IV Plan de Igualdad Oportunidades entre hombres y mujeres de Dénia recoge las medidas y acciones que tienen como meta lograr la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar cualquier situación discriminatoria por razón de sexo en el municipio. El IV Plan es una continuación de los planes anteriores, es un proceso en constante evolución, una continuación de mejoras de la igualdad, un plan muy concreto adaptado al diagnóstico y a las necesidades detectadas de la actualidad. Pero, según indica Scotto, “hay que estar pendientes al mismo que no se produzcan retrocesos en esos avances que se hayan podido lograr, retrocesos porque haya un discurso social e institucional de “negacionismo”, un discurso que al final es un reactivo a ese progreso y de esos logros que se quieren alcanzar”. Las acciones más importantes reflejadas en este IV Plan son:
- La perspectiva de género en la administración local, cuyo objetivo general es garantizar la efectiva incorporación de la transversalidad y de la perspectiva de género en la administración local,
- El asociacionismo, cuya meta es promover la igualdad y la solidaridad como valores compartidos entre la ciudadanía. Crear sororidad en la relación entre el tejido asociativo y el consistorio para luchar conjuntamente para constituir un municipio libre de discriminaciones e igualitario
- Educación, cultura y deportes, con la finalidad de introducir la perspectiva de género en las dinámicas educativas, culturales y deportivas del municipio con entornos igualitarios de participación educativa y social
- Formación y sensibilización con el propósito de secundar e impulsar la transformación social igualitaria desde la formación. Integrar la perspectiva de género en el entorno formativo de Dénia
- Tejido empresarial con el fin de promover y fomentar la igualdad de género en el tejido empresarial municipal
- Salud y bienestar para fomentar la salud y bienestar atendiendo de manera directa a los problemas de salud específicos
- Violencia contra las mujeres con la intención de contribuir a la eliminación de la violencia de género y machista
- Empoderamiento de la ciudadanía y participación cuyo objetivo es visibilizar y fomentar la participación de la ciudadanía en la toma de decisiones.
Por último, alguna de las acciones más relevantes del IV Plan de Igualdad son realizar un estudio sobre la movilidad urbana y transporte público desde la perspectiva de género, garantizar la presencia de los Puntos Violeta en las festividades de Dénia así como a actividades de carácter lúdico-festivo, designar un espacio seguro para la lactancia materna en Dénia, o la formación en los centros educativos dirigida al profesorado, familias y alumnado, entre otras.
