L’Ajuntament de Xàbia ha aprovat en ple el seu Pla d’Igualtat Intern, reafirmant el seu compromís amb la igualtat laboral i el benestar dels seus treballadors i treballadores. Aquest document estratègic no només complix amb les exigències legals, sinó que també busca garantir un entorn de treball igualitari, inclusiu i lliure de discriminacions.
Des de 2022, les administracions públiques estan obligades a disposar d’un Pla d’Igualtat, alineant-se amb les normatives ja implementades a les empreses privades. L’Ajuntament de Xàbia, conscient de la importància d’aquesta eina, ha treballat intensament en la seua elaboració, no només com un requisit legal, sinó com un mitjà per a millorar la gestió municipal i optar a subvencions que impulsaran el desenvolupament del municipi.
La regidora d’Igualtat, Raquel Violero, subratlla que el pla té com a objectiu garantir que tots els empleats municipals treballen en un entorn segur, còmode i lliure de maltractaments, independentment del seu gènere o identitat.
Segons Violero, aquest document també se centra a eliminar els estigmes associats a certes professions, especialment en sectors tradicionalment feminitzats, com els serveis socials, o masculinitzats, com la policia local i les brigades municipals.
El Pla d’Igualtat no és només una eina legal, sinó una declaració d’intencions que busca construir una administració pública més inclusiva, eficient i respectuosa. El document fomenta la igualtat d’oportunitats, combatent les barreres i prejudicis de gènere, i garantix que cada treballador puga desenvolupar el seu potencial en un ambient laboral enriquidor.
Amb aquesta iniciativa, l’Ajuntament de Xàbia marca un punt d’inflexió en la implementació de polítiques d’igualtat en l’àmbit laboral públic, consolidant el seu compromís amb un futur més just i equitatiu per a tots.
