El Ayuntamiento de Ondara ha aprobado, en la Mesa General de Negociación, la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de su personal municipal, un documento fundamental que no se había actualizado desde el año 2006.
La propuesta ha sido validada sin ningún voto en contra, con el apoyo mayoritario de los representantes sindicales e institucionales.
¿Qué es una RPT y para qué sirve?
La Relación de Puestos de Trabajo es un instrumento técnico y jurídico que define la estructura organizativa de una administración pública. En ella se establecen los puestos existentes, sus funciones, requisitos, clasificación, retribuciones y condiciones laborales.
La RPT permite garantizar la transparencia, la equidad y la eficiencia en la gestión del personal, así como asegurar que cada puesto esté adecuadamente valorado y dotado.
La elaboración de una RPT implica un proceso complejo que incluye el análisis de las tareas reales que se llevan a cabo, la valoración de cada puesto, la negociación con los representantes de los trabajadores y la aprobación institucional.
En el caso de Ondara, este trabajo ha sido realizado por una empresa externa especializada en recursos humanos, y ha contado con más de un año de trabajo técnico y negociador.
Un acuerdo histórico para el personal municipal
La nueva RPT del Ayuntamiento de Ondara afecta a los 69 empleados municipales (tanto funcionarios como personal laboral) y supondrá una mejora significativa en las condiciones de trabajo, incluyendo ajustes salariales, reconocimiento de funciones y mejoras extrasalariales.
La propuesta ha sido aprobada en la Mesa General de Negociación celebrada el martes 16 de septiembre con 7 votos a favor (3 de los representantes sindicales de CCOO —2 funcionarios y 1 laboral— y 4 de la parte institucional del Ayuntamiento) y 1 abstención por parte del representante sindical de UGT.
El alcalde, José Ramiro, ha valorado muy positivamente la aprobación de la nueva RPT: “Es un paso muy importante para dignificar el trabajo de nuestros empleados públicos. Con esta RPT reconocemos la realidad actual del Ayuntamiento, actualizamos las funciones y retribuciones (hay que recordar que hacía 19 años que no se actualizaba este documento), y avanzamos hacia una administración más moderna, justa y eficiente. Quiero agradecer la implicación de todos los representantes sindicales y del personal técnico que han hecho posible este acuerdo”.
Con la aprobación en la Mesa de Negociación, la RPT entra ahora en fase de alegaciones, donde se podrán presentar observaciones y propuestas de mejora. Posteriormente, el documento definitivo será elevado a pleno municipal para su aprobación formal por parte de la Corporación, junto con el plan de aplicación que marcará el calendario y las condiciones de su implantación.
