Los sindicatos convocantes de las acciones colectivas coordinadas contra las políticas educativas de la Generalitat Valenciana (CCOO, UGT, STEPV y CSIF) no descartan convocar una huelga indefinida educativa durante el mes de mayo.
Así lo ha indicado, Marta Benavent, de la permanente sindical de la STEPV en la Marina Alta, en comparecencia pública, junto a Carmen Soria, secretaria general de Educación de CCOO l’Alacantí-Les Marines; frente a las puertas del IES Maria Ibars de Dénia.
Decálogo de Conselleria
En la previa a la reunión convocada para mañana, jueves 26 de marzo, entre los representantes sindicales y de la dirección general de Educación, Benavent ha tildado el decálogo de la Conselleria, facilitado ayer, como «una burla total a las reivindicaciones que se están haciendo por parte del profesorado«.
La representante de la STEPV ha señalado que este decálogo contempla «una serie de propuestas que no tiene nada que ver con lo que se está reivindicando desde el colectivo docente»; apuntando que se trata de “maniobra para despistar al personal», lamentando que «no se puede burlar de esa forma del profesorado”, máxime, añade, teniendo en cuenta las «concentraciones multitudinarias de ayer, rebosando de gente, con todo el claustro saliendo a reivindicar mejoras».
Para Soria el decálogo es «una declaración de intenciones de no negociar». La representante de CCOO critica que este documento «son 20 líneas» y «no es ni una propuesta de negociación», y se resume en que «la responsabilidad es del Gobierno Central porque hay una infrafinanciación de la Comunitat Valenciana» y justifican que «no pueden subir los sueldos porque no hay dinero». Apuntando que en el decálogo se indica que «Conselleria y sindicatos somos responsables por igual por mantener el sistema educativo, pero nada más». Y añade que «es de traca”.
De cara a la reunión de mañana, jueves 26 de marzo, Soria recuerda que durante todo el mes no se ha convocado ninguna negociación por parte de la Conselleria, y para mañana presentan «una propuesta que no es propuesta, ni es nada». E indica «lo lógico sería no negociar nada, pero se tiene que entrar y ver qué están dispuestos a hacer«.
Huelga educativa
Los sindicatos reafirman la huelga educativa convocada para el 31 de marzo, máxime teniendo en cuenta la respuesta de los docentes a las concentraciones y movilizaciones que se están llevando a cabo durante este mes.
De hecho, ambas representantes sindicales han valorado muy positivamente las concentraciones protagonizadas ayer, martes 24 de marzo, a puertas de los centros educativos de la Marina Alta, asegurando que «el personal está respondiendo y confiamos en que la huelga del martes sea un mega éxito y llenemos las calles de Alicante, Valencia y Castellón».
El mismo martes día 31, a las 9.30 horas, se ha convocado una concentración en la plaza Jaume I. También habrá piquetes organizados, a las 9 horas, en los centros educativos, han explicado, principalmente, en Infantil y Primaria.
Asimismo, Benavent ha anunciado que «vamos hacia una huelga indefinida en mayo con esta actitud de la Conselleria», afirmando que «someter la negociación a la infrafinanciación del Estado, cuando eso no es tema de la sectorial de Educación; si no le parece bien la financiación tiene que negociar con el Estado, no puede someter esa negociación en una mesa que no puede decidir nada, porque no es competente».
Foto galería de Tino Calvo
Decálogo de la Conselleria
DECÁLOGO PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SISTEMA EDUCATIVO VALENCIANO
- Responsabilidad compartida
La Administración y los representantes del profesorado asumen de manera conjunta la responsabilidad de garantizar la sostenibilidad del sistema educativo valenciano, basando su actuación en el diálogo, la corresponsabilidad y el respeto a los límites presupuestarios reales. - Reconocimiento del infrafinanciamiento autonómico
Se reconoce que el infrafinanciamiento estructural de la Comunidad Valenciana condiciona el ritmo y alcance de las mejoras retributivas del personal docente. - Determinación de las plantillas
La configuración de las plantillas de los centros educativos se regirá por los criterios establecidos en la Orden 9/2025, marco normativo que garantiza equidad, coherencia organizativa y una adecuada planificación de los recursos humanos docentes. - Relación entre ratios y modificaciones normativas
Cualquier reducción de ratios establecida normativamente por el Estado sin dotación económica asociada obligará a revisar el calendario y las condiciones de aplicación de los acuerdos retributivos suscritos. - Crecimiento sostenible del personal docente
El incremento de efectivos deberá mantenerse dentro de un techo máximo sostenible, cuyo valor se negociará. En caso de alcanzarse este límite, los crecimientos previstos podrán ser temporalmente suspendidos. - Adecuación de la oferta educativa
La oferta educativa deberá ajustarse a la demanda real, con el fin de generar margen presupuestario que permita la mejora progresiva de las condiciones retributivas del profesorado. - Escolarización sobrevenida
Se reconoce que el incremento continuado de alumnado y profesorado en la Comunidad Valenciana se ha sostenido sin compensación económica adicional por parte del Estado, generando a su vez beneficios indirectos a comunidades autónomas que experimentan descenso de matrícula. - Absentismo y bajas laborales
El incremento sostenido de las bajas por enfermedad requiere la implementación de medidas conjuntas y coordinadas dirigidas a su reducción y a la mejora del bienestar y la salud laboral del personal docente. - Progresividad de las mejoras retributivas
Las mejoras retributivas se aplicarán de manera gradual y estarán condicionadas a la evolución del financiamiento autonómico y a la estabilidad presupuestaria de cada ejercicio económico. - Integración de medidas estatales
La mejora retributiva promovida por el Estado (+8,5% hasta 2027), financiada íntegramente con cargo a los presupuestos autonómicos, deberá incorporarse y computarse dentro de cualquier acuerdo relativo a las condiciones laborales del personal docente.
