La situación de falta de personal vuelve a tensionar la organización asistencial en el Departamento de Salud de Dénia. Desde este martes, 25 de agosto, ha quedado suspendida toda la cobertura de módulos hasta nueva autorización de Servicios Centrales, según una comunicación interna remitida a los profesionales.
En el escrito se reconoce la “imposibilidad de garantizar la cobertura con la jornada laboral disponible” y se señala que la situación actual del departamento es conocida por la Dirección General, que queda a la espera de las indicaciones que se adopten desde Servicios Centrales.
Mientras no se produzca una nueva autorización, se han establecido dos medidas inmediatas: la reducción de presencias cuando no sea posible garantizar la cobertura y el apoyo directo de los equipos de supervisión a la asistencia, priorizando los recursos disponibles.
La decisión ha provocado la reacción de los representantes sindicales, que advierten de que las dificultades de cobertura ya se están trasladando al funcionamiento diario de las unidades.
Fuentes sindicales denuncian que se están produciendo situaciones de “plantes doblades i lleven presències” —plantas con una elevada carga asistencial mientras se reducen presencias— y aseguran que se está recurriendo a trabajadores de determinadas unidades para cubrir necesidades en otras áreas.
“Están cogiendo personal, por ejemplo de Diálisis, para que suba a hacer las higienes”, señalan desde la representación sindical, que llega a calificar la situación como “peor que con Marina Salud”, en referencia a la anterior etapa de gestión del departamento.
CESM CV-SAE exige explicaciones a la Dirección
Ante las medidas anunciadas, CESM CV-SAE ha remitido un escrito formal a la Dirección del Departamento de Salud de Dénia en el que manifiesta su “preocupación y disconformidad” tanto por la suspensión de la cobertura de módulos como por la reducción de presencias y la incorporación de los equipos de supervisión a tareas asistenciales.
El sindicato pone el foco especialmente en que sea la propia Dirección la que reconozca que actualmente no puede garantizarse la cobertura con la jornada laboral disponible.
A juicio de CESM CV-SAE, esta circunstancia evidencia una insuficiencia de personal que no debería resolverse reduciendo efectivos ni incrementando la carga de trabajo de quienes permanecen en servicio.
Por este motivo, la organización sindical reclama que la Dirección concrete por escrito qué significa exactamente la anunciada “reducción de presencias” y detalle qué servicios, unidades, puestos y turnos pueden verse afectados, así como los criterios utilizados para decidir dónde se aplicarán esas reducciones y durante cuánto tiempo.
El sindicato reclama también garantías de que cualquier modificación de jornadas, turnos, horarios, descansos o distribución del tiempo de trabajo respete la normativa laboral y el convenio colectivo aplicable.
Preocupación por la seguridad de pacientes y profesionales
Otro de los puntos que preocupa especialmente a CESM CV-SAE es la decisión de que los responsables de supervisión puedan asumir simultáneamente tareas asistenciales.
La organización sindical pide conocer el alcance y duración de esta medida, su carácter excepcional y su adecuación a las funciones propias de cada puesto y categoría profesional.
Asimismo, exige información sobre las medidas adoptadas para evitar que la reducción de presencias pueda comprometer la seguridad de pacientes y trabajadores, especialmente en las unidades donde la dotación de profesionales resulte insuficiente.
CESM CV-SAE solicita además acceso a los datos sobre la situación actual de la plantilla, puestos sin cubrir, necesidades de cobertura y previsiones de nuevas incorporaciones o refuerzos.
También reclama a la Dirección que explique qué actuaciones está preparando Servicios Centrales para resolver el problema y cuáles serán los criterios que permitirán levantar la actual suspensión de la cobertura de módulos.
Temor a que una medida temporal acabe siendo estructural
El sindicato advierte especialmente del riesgo de que unas medidas anunciadas inicialmente como excepcionales puedan terminar incorporándose al funcionamiento ordinario del departamento.
“No podemos aceptar que la falta de cobertura de personal se solvente a costa de los trabajadores, ni que medidas anunciadas inicialmente como temporales y excepcionales terminen consolidándose como una forma ordinaria de organización del trabajo”, sostiene CESM CV-SAE en su comunicado.
La organización considera que una falta de cobertura reconocida por la propia Dirección no debería terminar traduciéndose en menos efectivos disponibles y una mayor carga asistencial para el personal que permanece en servicio.
Por todo ello, CESM CV-SAE ha solicitado una respuesta formal y por escrito a las cuestiones planteadas y la convocatoria urgente de una reunión con la Dirección del Departamento de Salud de Dénia.
Mientras tanto, la suspensión de la cobertura de módulos, la posible reducción de presencias y el refuerzo asistencial por parte de supervisión permanecerán vigentes hasta que Servicios Centrales emita nuevas instrucciones.
