CCOO País Valencià ha denunciado la situación laboral que atraviesan las trabajadoras de la Residència Sant Joan de Déu de Pego, un centro gestionado por el Ajuntament de Pego que cuenta con 36 plazas residenciales para personas mayores y que presta servicios de atención integral como asistencia médica, enfermería, gerocultoría, entre otros.
El sindicato señala que la plantilla actual afronta una elevada carga de trabajo y reclama al consistorio medidas para garantizar tanto la calidad del servicio como unas condiciones laborales adecuadas para las empleadas públicas.
CCOO reclama más personal para cumplir las ratios
Según la organización sindical, en la residencia trabajan actualmente 22 empleadas públicas, entre ellas la dirección del centro, personal de enfermería, auxiliares de residencia, cocina, limpieza y atención sociosanitaria.
CCOO pone el foco especialmente en el área de auxiliares de residencia, donde considera necesario reforzar la plantilla. El sindicato explica que, aplicando la ratio establecida por la Generalitat Valenciana, serían necesarias 11,52 profesionales para atender el servicio, por lo que reclama la incorporación urgente de una nueva TCAE.
La organización advierte de que el refuerzo permitiría afrontar mejor las posibles bajas médicas derivadas de las condiciones laborales, además de garantizar el cumplimiento de turnos, vacaciones y descansos del personal.
Asimismo, denuncia que algunas trabajadoras todavía tienen pendientes días de vacaciones del año anterior, una situación que, según CCOO, evidencia las dificultades organizativas que atraviesa el servicio.
Críticas a la aplicación de la Relación de Puestos de Trabajo
Otro de los puntos señalados por el sindicato es la aplicación de la Relación de Puestos de Trabajo (RLT) del Ayuntamiento de Pego, aprobada en 2025.
CCOO recuerda que la mayoría de las empleadas de la residencia presentaron alegaciones a sus fichas de valoración, argumentando aspectos como la responsabilidad funcional, la dificultad técnica de sus tareas, el trabajo a turnos, la penosidad, la disponibilidad horaria, la flexibilidad, la dedicación adicional y la prestación de servicios durante festividades.
Sin embargo, el sindicato afirma que estas reclamaciones no fueron atendidas y que la consecuencia ha sido una reducción del poder adquisitivo de parte de la plantilla.
“Han visto bajar sus nóminas mensuales con la consecuente e importante pérdida de poder adquisitivo, pese a tener las subidas salariales correspondientes pactadas entre los principales sindicatos del Estado español y el Gobierno central”, señala CCOO.
Denuncian desigualdad por la falta de complementos
La organización sindical también denuncia que las trabajadoras de la residencia no han percibido nunca un complemento de productividad, a diferencia de otros departamentos municipales.
Según CCOO, el personal del centro ha asumido en diferentes momentos cambios en horarios, turnos y funciones para garantizar el funcionamiento del servicio, pese a que estas tareas no estarían correctamente reconocidas en sus fichas de la RLT.
El sindicato considera que esta situación genera un agravio comparativo respecto a otros empleados municipales y afecta tanto a las condiciones económicas como a la motivación de la plantilla y al funcionamiento del servicio público.
Petición de una comisión de seguimiento y nuevas bolsas de empleo
Ante este escenario, CCOO reclama la puesta en marcha urgente de la Comisión de Seguimiento de la RLT del Ayuntamiento de Pego para revisar las condiciones laborales recogidas en las fichas de los puestos de trabajo.
Entre las medidas propuestas se encuentra la creación de bolsas de trabajo para cubrir de forma inmediata bajas laborales y vacaciones con personal que disponga de la misma titulación y grupo profesional.
El sindicato recuerda además que las horas extraordinarias tienen un límite anual y que “un/a trabajador/a no puede hacer más de 80 horas extras al año”, además de señalar que estas son voluntarias y no obligatorias.
Reclaman revisar la carrera profesional de las auxiliares
CCOO pide también una revisión de la ficha del puesto de Auxiliar de Residencia para permitir la promoción de grupo mediante los criterios de mérito, capacidad y antigüedad, tal y como contempla el TREBEP en la progresión dentro del empleo público.
Además, solicita revisar las fichas del resto del personal de la residencia para valorar adecuadamente las funciones que desempeñan y reconocer factores como la mayor dedicación, la disponibilidad, la flexibilidad horaria, el trabajo en festivos y la peligrosidad.
El sindicato no descarta movilizaciones
CCOO asegura que, pese a las dificultades, la residencia continúa funcionando gracias a la implicación del personal. “De momento solo la dedicación, profesionalidad, generosidad, solidaridad y empatía de las trabajadoras de la Residència Sant Joan de Déu de Pego hace que la misma funcione”, afirma el sindicato.
La organización destaca que la atención a las personas mayores requiere una elevada responsabilidad, al combinar cuidados sanitarios, apoyo emocional y garantía de la dignidad de los usuarios.
No obstante, CCOO advierte de que la falta de respuesta del gobierno municipal ante sus reivindicaciones puede llevar la situación a un punto crítico. “La falta de interés de quien ha de gestionar la Residència y sus recursos humanos va camino de acabar siendo una situación insostenible”, sostiene la organización.
Ante la ausencia de avances en la negociación, las trabajadoras municipales no descartan nuevas medidas de presión, incluida la posibilidad de plantear una huelga indefinida.
