El concejal de Igualdad y Diversidad del Ajuntament de Dénia, Javier Scotto, ha participado en el acto de presentación de IV Plan municipal de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de Dénia. Scotto ha estado acompañado por Amparo Castillo, responsable de Igualdad y Formación de Nimia Consulting, y por Marta Colomer (Tutticonfetti), diseñadora gráfica del proyecto, en el acto de presentación que tuvo lugar en la Biblioteca municipal.
Fase inicial de diagnóstico
Tras la fase de diagnóstico de la situación inicial, realizado por Nimia Consulting, que incluía un análisis de información basado en unas encuestas realizadas a los ciudadanos de Dénia, en diciembre de 2022, se elaboró el Plan de Igualdad 2023-2027, a través del Consell de les Dones, y la Concejalía de Igualdad. Dicho plan se aprobó por parte del Ajuntament de Dénia en la sesión plenaria de abril de 2023. Pero, como explicó el edil de Igualdad, “el aprobar un plan y presentarlo, lleva implícito un compromiso de ejecutar y de hacer realidad las acciones, los objetivos y las finalidades que marcan el Plan. Por tanto, cuando se aprueba un Plan hay que asumir la ejecución de ese Plan”.
Desde 2005, año en el que se aprobó el I Plan de Igualdad, “el Ajuntament de Dénia adquirió el compromiso de ir trabajando, desde entonces en implementar políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el municipio”, manifestó Scotto. Desde la elaboración del I Plan, “se ha detectado que se han producido muchos cambios en nuestra sociedad. Hemos visto y hemos participado de avances legislativos, dirigidos a la igualdad de oportunidades o la lucha contra la violencia de género, y también que hay un cierto progreso social en el que incluso hemos incorporado conceptos a nuestro vocabulario que visibilizan la realidad social de la igualdad, conceptos como la corresponsabilidad, la conciliación, la presencia equilibrada, el lenguaje inclusivo y no sexista, la brecha salarial, el permiso de paternidad, la protección contra las agresiones y el acoso sexual y el consentimiento expreso en las relaciones sexuales. Precisamente que estemos verbalizando todos estos conceptos hace que estemos asumiendo e interiorizando que existe un problema, y que tenemos que ir por el camino de erradicarlo”, declaró el edil de Igualdad.
Hace veinte que años que se aprobó la ley autonómica de Igualdad entre hombres y mujeres. “Las instituciones tenemos la obligación legal, marcada por la aprobación de esa ley, de impulsar políticas publicas dirigidas a poner fin a las causas estructurales de las desigualdades entre mujeres y hombres, desde los gobiernos locales tenemos la obligación de conocer cuáles son las necesidades y problemáticas de la ciudadanía y propulsar y dinamizar planes de Igualdad como este, que tienen que ser transversales, y en todas las esferas de la vida, la personal, la familiar, la educativa y la social”, manifestó Javier Scotto.
Para el IV Plan de Igualdad, “se debe contar por supuesto con la participación de la ciudadanía, sin cuya colaboración y corresponsabilidad no es posible alcanzar esa igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el municipio de Dénia”, según palabras del edil de Igualdad. “Precisamente la participación de la ciudadanía, de entidades y de asociaciones son los motores que conseguirán la transformación y el progreso social. No solo las asociaciones de mujeres, sino también las fuerzas políticas, los centros educativos y deportivos, el ocio, la cultura, la fiesta y el propio tejido empresarial tiene que participar del compromiso con el Plan de Igualdad”, expuso Scotto, quien finalizó declarando que la igualdad no es sólo una cuestión de mujeres, es cuestión de hombres y mujeres, es una cuestión de todas las personas.
Acciones IV Plan de Igualdad
El IV Plan de Igualdad Oportunidades entre hombres y mujeres de Dénia recoge pues las medidas y acciones que tienen como meta lograr la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar cualquier situación discriminatoria por razón de sexo en el municipio. El IV Plan es una continuación de los planes anteriores, es un proceso en constante evolución, una continuación de mejoras de la igualdad, un plan muy concreto adaptado al diagnóstico y a las necesidades detectadas de la actualidad. Pero, según observó Scotto, “hay que estar pendientes al mismo que no se produzcan retrocesos en esos avances que se hayan podido lograr, retrocesos porque haya un discurso social e institucional de “negacionismo”, un discurso que al final es un reactivo a ese progreso y de esos logros que se quieren alcanzar”. Las acciones más importantes reflejadas en este IV Plan son
- La perspectiva de género en la administración local, cuyo objetivo general es garantizar la efectiva incorporación de la transversalidad y de la perspectiva de género en la administración local,
- El asociacionismo, cuya meta es promover la igualdad y la solidaridad como valores compartidos entre la ciudadanía. Crear sororidad en la relación entre el tejido asociativo y el consistorio para luchar conjuntamente para constituir un municipio libre de discriminaciones e igualitario
- Educación, cultura y deportes, con la finalidad de introducir la perspectiva de género en las dinámicas educativas, culturales y deportivas del municipio con entornos igualitarios de participación educativa y social
- Formación y sensibilización con el propósito de secundar e impulsar la transformación social igualitaria desde la formación. Integrar la perspectiva de género en el entorno formativo de Dénia
- Tejido empresarial con el fin de promover y fomentar la igualdad de género en el tejido empresarial municipal
- Salud y bienestar para fomentar la salud y bienestar atendiendo de manera directa a los problemas de salud específicos
- Violencia contra las mujeres con la intención de contribuir a la eliminación de la violencia de género y machista
- Empoderamiento de la ciudadanía y participación cuyo objetivo es visibilizar y fomentar la participación de la ciudadanía en la toma de decisiones.
Por último, alguna de las acciones más relevantes del IV Plan de Igualdad son realizar un estudio sobre la movilidad urbana y transporte público desde la perspectiva de género, garantizar la presencia de los Puntos Violeta en las festividades de Dénia así como a actividades de carácter lúdico-festivo, designar un espacio seguro para la lactancia materna en Dénia, o la formación en los centros educativos dirigida al profesorado, familias y alumnado, entre otras.
Enlace para descargar el plan
