Aquest matí, la mesa negociadora del conveni col·lectiu per al personal laboral del Departament de Salut de Dénia ha celebrat una reunió crucial. Amb un únic punt a l’ordre del dia, s’ha sotmès a votació l’acord per a la millora de les condicions laborals, que ha estat aprovat amb el suport de la majoria qualificada dels sindicats SATSE, Intersindical Salut i SIMAP Federació.
Els representants sindicals han qualificat aquesta decisió com «un acte de responsabilitat», subratllant la necessitat d’evitar que els treballadors continuaren sotmesos a les condicions laborals establertes des de 2014.
El conseller de Sanitat, Marciano Gómez, ha signat també aquest matí l’acord, que establirà les condicions laborals del personal subrogat pel Decret 14/2024 del Consell, es a dir, un primer pas cap a l’objectiu d’homogeneïtzar el règim jurídic de tot el personal sanitari.
Segons el conseller, es tracta de “treballar en un marc normatiu per a homogeneïtzar el règim jurídic dels treballadors, racionalitzar i equiparar les seues condicions en tots els àmbits de la sanitat pública i, per tant, també per al personal que entra a formar part del sistema públic sanitari després del canvi de model de gestió”.
Increment salarial i mesures retributives
Amb la signatura de l’acord, s’ha formalitzat un increment salarial del 2,5% sobre les retribucions fixes reconegudes en l’anterior conveni col·lectiu, amb efectes des del 1 de febrer de 2024, data de la subrogació del personal laboral a extingir. Aquest increment es consolidarà per a exercicis futurs.
A més, l’acord inclou un preacord en matèria d’actualització retributiva i altres condicions laborals que entrarà en vigor una vegada la Direcció General de Pressupostos emeta l’informe previ favorable.
Condicions de treball actualitzades
Pel que fa a la jornada laboral, s’estableix una jornada anual de 1.676 hores per als sistemes de torn diürn i nocturn rodat, i de 1.847 hores per al sistema de torn amb atenció continuada (TAC). També s’han reconegut 6 dies retribuïts de lliure disposició anuals, equivalents a 7 hores cadascun.
En matèria de formació, el personal amb almenys un any d’antiguitat reconeguda tindrà dret a 28 hores anuals de formació professional retribuïda, acumulables fins a cinc anys. Això es vincula a les necessitats de l’activitat sanitària i es mantindrà com fins ara.
La Conselleria de Sanitat s’ha compromès a continuar les negociacions del I Conveni Col·lectiu del personal laboral a extingir durant l’exercici 2025, amb l’objectiu de consolidar millores en igualtat, prestacions socials i condicions laborals.
