La Sección Sindical del SEP-CV en el Ayuntamiento de Dénia ha manifestado su desacuerdo con la negativa del equipo de gobierno a la propuesta presentada para la reclasificación progresiva del personal del grupo AP al subgrupo C2.
Según el sindicato, la medida buscaba equiparar a los conserjes, operarios y personal de limpieza con el subgrupo C2 de forma gradual, de acuerdo con una implementación presupuestaria que consideran «prudente». No obstante, la propuesta no ha sido aprobada en la mesa negociadora de esta semana.
Reclasificación del grupo
Desde el SEP-CV, explican que esta decisión no tiene base jurídica ni económica que la justifique. Aseguran que, de acuerdo con la legislación vigente, el grupo AP es un grupo “arcaico” y a extinguir, lo que debería facilitar su reclasificación.
Además, el sindicato subraya que el rechazo no responde a una «limitación financiera real», sino a una «falta de voluntad política por parte del equipo de gobierno para atender a este colectivo, uno de los más numerosos y menos favorecidos en cuanto a condiciones laborales dentro de la plantilla municipal».
Un proceso progresivo, no masivo
En cuanto al proceso propuesto, el SEP-CV aclara que no se trataba de una reclasificación masiva e inmediata. La iniciativa planteaba un proceso gradual basado en la promoción interna, y en un primer momento, solo para el personal con plaza en propiedad y con la titulación necesaria.
Las plazas inferiores deberían seguir siendo consideradas para su extinción cuando fuera procedente. Además, se preveía que el impacto económico real de la medida se concentrara en el ejercicio 2027, minimizando su incidencia en 2026. Según el sindicato, esta alternativa era “seria, ordenada y responsable”, y podía corregir una “desigualdad histórica” sin poner en peligro la estabilidad presupuestaria municipal.
Una respuesta insuficiente y discriminatoria
Sin embargo, el equipo de gobierno optó por rechazar esta solución, proponiendo una medida “insuficiente” que solo contempla la promoción de seis puestos del grupo AP a C2, a pesar de que el número de trabajadores encuadrados en este grupo supera el centenar. Esta decisión resulta aún más inexplicable cuando el equipo de gobierno ha impulsado medidas de reclasificación para otros colectivos superiores, que afectan a 44 funcionarios, con un coste cercano al millón de euros.
El SEP-CV resalta que esta reivindicación cuenta con un apoyo significativo dentro del propio colectivo afectado. Más de 60 trabajadores del grupo AP han firmado expresamente en apoyo a la propuesta.
Punto de vista del Ayuntamiento
El concejal de Hacienda y Personal, Paco Roselló, ha querido remarcar a esta redacción las razones del equipo de gobierno al rechazo de la propuesta. El edil asegura que la propuesta presentada por el consistorio era reclasificar 65 puestos de trabajo, cerca de un 10%. De estos, 13 eran de las agrupaciones profesionales.
Asimismo, Roselló remarcó que en 2026, la partida de personal aumentó en 2,6 millones de euros con respecto al pasado año. Sin embargo, la propuesta del SEP-CV que pide para 2027 una serie de cuestiones y reclasificaciones de las cuales se desconoce completamente el coste. «Sin conocer los presupuestos para 2027, no podemos comprometernos a dichas cuestiones. De hecho, el mismo comunicado presentado por el sindicato deja claro que fueron los únicos en votar en contra de la pasada propuesta para 2026», comenta el concejal.
